招聘方式

1、招聘采取笔试和面试相结合的办法进行。

2、笔试：今年全省统一笔试采用网上报名和网上缴费，每位应聘者只能报考一个岗位，应聘人员经县教育局人事股资格初审合格后，参加全省公开招聘考试。如因应聘者提供信息不准确或有虚假行为而造成无法参加考试或审核不通过，应聘者本人承担责任后果。

3、面试：各科按照笔试成绩从高分到低分（参加“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”<含研究生支教团>、“志愿服务欠发达地区计划”和“高校毕业生服务社区计划” 服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的高校毕业生加5分，直接加入笔试综合成绩总得分（满分150分），应在笔试后面试前提供服务期满考核合格等相关证件），以拟聘与进入面试人数1:3比例确定面试人选，不足1:3比例的，按实有人数确定面试人选，弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。面试采取教学技能测试方式：中小学面试采用缩课（15分钟上一节完整的课）或片断教学形式；幼儿园面试主要测试基本技能（说唱弹跳画等等）。

4、招聘入围成绩计算方法：按省统考笔试成绩占50%（计算方法：省统考综合成绩÷150×100×50%），县面试成绩占50%（面试总分100分）之和为招聘入围总成绩（成绩计算时，保留小数点后两位有效数字）。

5、具体面试、考核、体检、公示、聘用等方式另行通知。

6、具备农村任教经历的，同等情况下可优先录取，同时具备农村任教经历的，优先录取任课年限长的。